Курсы кадровый учет и делопроизводство. Персонифицированный учет + 1С ЗУП | Светлогорск

Вы гость | войти | регистрация
Беларусь - Доска объявлений городов Беларуси. Бесплатные частные и коммерческие объявления
Светлогорск
найти в объявлениях или в товарах например, детская коляска в Витебске
дата: 11. сентябрь 2019 16:59
город: Светлогорск
раздел объявлений: коммерческие
тип объявления: предложение
автор: tanya_ks все объявления
номер объявления: 3271186
количество просмотров: 253
добавить в блокнот (0)
оставить комментарий (0)
пожаловаться

Курсы кадровый учет и делопроизводство. Персонифицированный учет + 1С ЗУП


телефон: +375445535602
цена: 150 BLR

Курсы кадровый учет. Кадровое делопроизводство. Персонифицированный учет + 1С «Зарплата и управление персоналом.
Продолжительность курса: Общая продолжительность курса 75 из них 45 кадровый учет и кадровое делопроизводство + 30 учебных часа работа с программным обеспечением фонда социальной защиты и программы 1С «Зарплата и управлением персонала»
Длительность обучения: от 3 недель без ПО и 5 недель (для курса с блоком «Программное обеспечение для кадровика»
Время обучения: утро с 10.00 до 13.00; день с 14.00 до 18.30; Вечер с 18.00 или с 19.00 до 21.15.
Выходной утро с 10.00 до 14.00; день с 14.00 до 18.00;
В группе кол-во человек не более 4-6 человек.
Стоимость 297,00 белорусских рублей за полный курс.
Возможно посещение отдельных блоков программы. Отдельно стоимость блока кадровый учет и каровое делопроизводство 198,00 белорусских рублей; Блок «Персонифицированный учет» – 90,00 белорусских рублей; Кадровый учет в программе 1С «Заплата и управление персоналом» - 150 белорусских рублей.
Запись по телефону +375257745149 (Лайф) или пишите +375445535602 (Вэлком Вайбер)

Программа курса инспектора по кадрам. Кадровое делопроизводство. Персонифицированный учет + 1С «Зарплата и управление персоналом.
Количество часов 65 академических часа.
Нормативные документы по кадровому учету и кадровому делопроизводству.
СТБ 6.38-2016 требования к оформлению документов; Трудовой кодекс РБ; Декрет Президента РБ от 26.07.2019 № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 40 «О трудовых книжках»; Постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2 «Об утверждении инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников»; Персонифицированный учет;

БЛОК «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

1. СТБ 6.38-2016 требования к оформлению документов. Реквизиты документа.
1.1. Номенклатура дел по учету кадров на предприятии;
1.2. Документация: по приему на работу, по оформлению изменений трудовых отношений. Перевод (перемещение) на другую работу; по увольнению с работы; по предоставлению отпусков и отзыву из отпуска; по оформлению поощрений работников; по оформлению дисциплинарных взысканий
1.3. Справочники рабочих и служащих (использование при заполнении формы персонифицированного учета ПУ-2)

БЛОК «КАДРОВЫЙ УЧЕТ»
2. Трудовой договор. Контракт. Договор подряда.

2.1. Срочный трудовой договор;
2.2. Бессрочный трудовой договор. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок;
2.3. Минимальный и максимальный срок трудового договора;
2.4. Контракт с работником;
2.5. Минимальный и максимальный срок контракта с работником;
2.6. Испытательный срок. Минимальный и максимальный срок испытательного срока;
2.7. Договор подряда. Минимальные и максимальные сроки;
2.8. Существенные условия трудового договора, контракта с работников, гражданско-правового договора (договора подряда).

3. Порядок приема на работу


3.1. Перечень документов при приеме на работу;
3.2. Сроки оформления трудовых отношений с работником;

4. Порядок учета трудовых книжек работников

4.1. Получение трудовых книжек для работников у которых нет трудовых книжек;
4.2. Порядок приема у работника трудовой книжки;
4.3. Сроки и порядок передачи трудовой книжки при увольнении работника.
4.4. Ответственность за сохранность и неправильный учет трудовых книжек

5. Формирование и Ведение личных трудовых дел работников

5.1. Требования и перечень документов личного дела;
5.2. Учет, хранение и использование личных дел;


6. Учет рабочего времени

6.1. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени;
6.2. Рабочее время. Время отдыха. Табель учета рабочего времени. Графики работ;
6.3. Режимы рабочего времени: неполный рабочий режим, сверхурочный, гибкое рабочее время, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время;
6.4. Учет и оформление работ в сверхурочное время
6.5. Компенсация за работу в сверхурочное время.

7. Трудовые и социальные отпуска.

7.1. Виды и сроки отпусков;
7.2. Разделение отпусков на части;
7.3. График отпусков;
7.4. Отзыв из отпуска;
7.5. Очередность предоставления отпусков;
7.6. Расчет компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении;
7.7. Удержание излишне выплаченных отпускных, выданных авансом;
7.8. Расчет количества дней предоставления трудового отпуска пропорционально отработанному времени.
7.9. Перенос рабочего года, дающего право на последующие трудовые отпуска, при уходе в отпуск по уходу за ребенком до исполнения возраста 3 лет.

8. Перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда.

8.1. Перевод. Временный перевод в связи с производственной необходимостью; Временный перевод в случае простоя;
8.2. Перемещение;
8.3. Порядок и сроки изменения существенных условий труда;


9. Дисциплинарные проступки и дисциплинарные взыскания

9.1. Меры и порядок применения дисциплинарных взысканий;
9.2. Сроки применения дисциплинарных взысканий;
9.3. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий;


10. Увольнение работников. Отстранение. Прекращение трудового договора и контракта

10.1. Основания прекращения трудового договора;
10.2. Сроки и порядок предупреждения об расторжении или прекращения трудового договора;
10.3. Порядок и условия прекращение трудового договора по соглашению сторон;
10.4. Порядок и условия расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
10.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
10.6. Прекращение срочного трудового договора;
10.7. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника;
10.8. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника;
10.9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях;
10.10. Выходные пособия;
10.11. Отстранение от работы

11. Продление трудовых договоров и контрактов
11.1. Информирование работника о намерении продлить с ним трудовой договор или контракт;
11.2. Документальное оформление продления трудового договора или контракта

12. Воинский учет

13. Обязанности по подготовке для назначения пенсии

14. Особенности регулирования трудовых отношений с совместителями

14.1. Документы, предъявляемые при приеме на работу совместительству;
14.2. Продолжительность рабочего времени по совместительству;
14.3. Трудовой отпуск работающих по совместительству;
14.4. Ограничения работы по совместительству;
14.5. Гарантии и компенсации, работающим по совместительству;
14.6. Прекращения трудового договора с работающим по совместительству;


15. Материальная ответственность за ущерб нанимателю

15.1. Условия привлечения работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
15.2. Письменные договоры о полной материальной ответственности;
15.3. Размеры и порядок определения размера материальной ответственности;
15.4. Случаи ограниченной и случаи полной материальной ответственности;
15.5. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю;
15.6. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности;
15.7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность;
15.8. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю


16. Трудовые споры

16.1. Органы рассматривающие трудовые споры
16.2. Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
16.3. Порядок и сроки за обращением в суд;
16.4. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;
16.5. Сроки выполнения решений комиссии и судов;

17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

17.1. Особенности регулирования труда руководителя организации: заключение трудового договора, ограничение работы по совместительству, материальная ответственность, расторжение трудового договора;
17.2. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности: работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин, ограничение и запрет на сверхурочные работы и направление в командировку; дополнительный свободный день от работы;
17.3. Особенности регулирования труда временных работников: заключение и расторжение трудового договора; выходное пособие; сверхурочная работа;
17.4. Особенности регулирования труда сезонных работников: заключение и расторжение трудового договора; выходное пособие; сверхурочная работа;


наименование рекламодателя: ЧКУП "Профессиональные услуги"; УНП: 1906524952

фото:
Курсы кадровый учет и  делопроизводство. Персонифицированный учет + 1С ЗУП - 1
.
оставить комментарийоставить комментарий:
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи или new! автор объявления
войти | регистрация | я - автор

  |


Как автор объявления, Вы можете оставить к своему объявлению комментарий, в котором, например, сможете ответить на уже оставленные к Вашему объявлению вопросы или дополнить Ваше объявлению актуальной информацией

Если это Ваше объявление и Вы разместили его как:
- ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь, просто войдите в систему и Вы сразу сможете оставить комментарий.
- HEЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь, перейдите в раздел "мои объявления" и запросите доступ к поданным Вами объявленим, как там описано. Получив список Ваших объявлений, выберите объявление, к которому Вы хотите оставить комментарий и переходите по ссылке "администрировать". На странице администрирования Вашего объявления Вы увидите ссылку "оставить комментарий".

Важно:
- зарегистрированные и вошедшие в систему пользователи могут оставлять комментарии к ЛЮБЫМ объявлениям, как к своим, так и к других пользователей,
- незарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии только к СВОИМ объявлениям.
Поэтому, регистрируйтесь :-)


[х] закрыть окно

Как администрировать моё объявление?



Вы могли разместить объявлениe 1. как ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь или 2. как НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь.
Процессы администрирования (редактировать, удалить, продлить) объявления в зависимости от варианта размещения, отличаются и описаны по ссылкам:

1.1. Как удалить объявлениe, поданное ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем
1.2. Как редактировать объявлениe, поданное ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем

2.1. Как удалить объявлениe, поданное НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем
2.2. Как редактировать объявлениe, поданное НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем


[х] закрыть окно


На официальных сайтах справочниках телефонных номеров для предприятий и фирм Вы можете проверить правильность и актуальность указанного к объявлению телефонного номера и получить дополнительную информацию о юр. лице.


Найти по номеру телефона организацию или адрес (по округам РФ) Вы можете здесь :

[х] закрыть окно

объявления | бесплатные объявления | доска объявлений
\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433@Mail.ru
⇑ \u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u0445
⇓ \u0412\u043d\u0438\u0437